FAQ
R : FAQ est l'acronyme de « Forum Aux Questions ».
R : Nous répondons à des appels à projets ou des appels d'offres des institutions locales et régionales. Dès acceptation, nous établissons une convention de formation répondant aux critères des cahiers des charges. Nous mettons en ligne régulièrement les dates des sessions ouvertes et conventionnées.
Dans un premier temps, vous pouvez nous contacter soit par mail, soit par téléphone. Ce premier échange permet de faire le point sur votre éligibilité au dispositif de la formation proposée et qui vous intéresse. Selon le cas, nous vous indiquons quelle est la démarche à suivre afin de démarrer un dossier de candidature.
Nous vous demandons ensuite de nous faire parvenir votre CV, ainsi qu'une lettre de motivation. Cette étape est suivie d'une matinée de tests en nos locaux afin de vous positionner précisément. Les tests sont prolongés d'un entretien de motivation.
Nous vous contactons dans les plus brefs délais afin de vous faire part de la décision de l'équipe pédagogique.
R : La première phase consiste à prendre en compte les dates de sessions pour le ou les modules qui vous intéressent en suivant le calendrier proposé sur notre site. Il s'agit ensuite de vérifier votre éligibilité aux dispositifs que sont le CIF et/ou le DIF.
Votre démarche consiste également à vous renseigner auprès de votre employeur quant à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé dont il dépend.
Une demande via un formulaire doit être réalisé avant le début de la formation pour validation.
Nous vous rendons attentifs sur les délais que peuvent prendre les demandes de prises en charge et de la validation du dossier.
Après acceptation, une convention est établie pour la période de formation.
Q : Qu'est-ce qu'un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) ? R : Dans le cadre des fonds mutualisés de la formation, votre Opca peut prendre en charge certaines formations liées au plan de formation ou à la professionnalisation des salariés.
Les organismes paritaires collecteurs agréés collectent une partie des contributions formation des entreprises, mutualisent l’ensemble des fonds et financent en retour des formations selon les demandes des entreprises adhérentes.
Selon la contribution de l'entreprise, l’Opca peut co-financer des formations que le dirigeant souhaite entreprendre dans le cadre :
- Du plan de formation
- D’une action de « professionnalisation » : contrats ou périodes de
professionnalisation, DIF prioritaires.
Il peut également prendre en charge les frais de formation et d’exercice de tuteurs pour encadrer les salariés en contrat de professionnalisation notamment.
Comment faire une demande de prise en charge ?
La demande doit être faite avant le début de la formation, via un formulaire spécifique. Attention : la décision (positive ou négative) peut prendre plusieurs jours, voire un mois selon les Opca ou l’affluence des dossiers… De la même façon, le remboursement peut intervenir avant ou après la formation, être réglé à l’entreprise ou directement à l’organisme de formation.
R : Vous êtes rémunérés par le biais du RMI, de l'API ou êtes ayant droit, vous pouvez bénéficier de formations conventionnées par le Conseil Général dans le cadre du Plan Départemental d'Insertion, en relation avec les missions locales, services RMI et ANPE de votre localité.
Vous êtes rémunérés par les Assedic, dans le cadre de l'ARE, vous pouvez bénéficier de formations conventionnées par le Conseil Régional d'Ile de France, sur la base des dispositifs ouverts et proposés chaque année. Il est cependant important de se renseigner auprès de l'organisme quant aux dates des conventionnements établis avec les différentes institutions locales et régionales.
Vous êtes salarié d'entreprise, vous pouvez bénéficier de formations dans le cadre d'un DIF (Droit Individuel à la Formation) d'une durée de 20h par année d'ancienneté dans votre entreprise. Vous pouvez également prétendre à un CIF (Congé Individuel de Formation).
Le DIF
Qui peut bénéficier du DIF ?
Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d’éducation est intégralement prise en compte.
Les salariés en contrat à durée déterminée. Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionalisation.
Les droits acquis au titre du DIF peuvent ils se cumuler ?
Les salariés en contrat à durée indéterminée qui n’utilisent pas leurs droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d’une année sur l’autre, dans les conditions suivantes :
• Pour les salariés à temps complet, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures ;
• Pour les salariés à temps partiel, c’est le plafond de 120 heures qui s’applique quel que soit le temps mis pour l’atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans.
Le CIF
Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ?
Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Sauf accord sur une durée plus longue, l’absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel. Ce congé permet également de préparer et de passer un examen.
Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ?
Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Une condition d’ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans.
Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?
Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise.
Qui finance le congé individuel de formation ?
Le financement du congé individuel de formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Cependant, dans quelques secteurs professionnels (spectacle, agriculture, économie sociale…), ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) de branche qui sont chargés du financement du CIF.
R : Le contact le plus rapide pour nous joindre est le téléphone, cependant nous aurons surement besoin de multiples documents vous concernant (CV, lettre de motivation, attestations). Aussi, nous mettons un point d'honneur à répondre rapidement par mail.